公司被收购一般是好事，员工继续工作，也有可能裁员，一般是福利会更好，我们公司就是这样，被收购了，福利比以前好了。以前大小双周上班，现在双休。还包三餐。。
   如果你是前公司员工，到新公司能谋个好位置，可以做段时间看看。如果新公司策略都已经影响到你的待遇。可以直接拒绝签合同，还能拿到前公司违约金 。一般公司被收。
   如果是收购方故意不与收购方员工续签合同，故意不通知被收购企业员工到岗上班，应按解除劳动合同给予员工相关补偿。如果是被收购企业员工不愿续签合同，应按员工。
   其实收购了的话，新的老总还是会接着原来的制度的，只是更新下更好的理念，这个你不用担心，因为毕竟不是你一个人在战斗，所以新的公司会公平合理的去对待的。
   我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人。
   一家公司收购另一家公司是大事，在工商局可定有记录，所以你不用害怕，只要能证明是被收购的，那么原公司的所有债务都由新公司承担，包括被辞退后的工龄问题。。
   简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。 原劳动合同是员工利益的最大保障。
   当公司被收购之后，原有的公司管理模式以及企业文化就会发生改变。被收购后员工之前享受的薪酬福利体系会作废，直接按照新公司的标准进行执行。被收购之后公司的。
   程序上来说，是的，谁花钱收购，所有权就是谁的。但并不是说有钱就可以收购公司，被收购方愿不愿意让人收购，以及收购之后各种问题怎么解决等事项都要处理好才能。
   公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公。